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今年妇女节不一样，德邦快递送祝福给“女神”
来源：
时间：2021-03-08
今年的三八妇女节如期而至，德邦快递也给这些为家庭、公司、社会做出贡献的“女神”送去了温暖的祝福，让她们感受到了德邦大家庭的温暖，彰显了企业的责任感和人文关怀。
德邦快递事业部：温暖的礼物温暖人心
3月8日妇女节，德邦快递当地的业务部门准备了特别的活动，给女员工送了各种各样的礼物，让她们度过了一个属于自己的温暖假期。
3月8日，琼桂营业部安排办公空间。上班前，在事业部门口给女员工分发精心准备的暖心礼物，并配置了一些特殊的拍照道具。大家一起拍了照，记录下了这个暖心的瞬间。浙江营业部特意准备了三个鸡蛋。早上，公司高管向女孩们分发鲜花和礼物。中午，我们准备了一个有趣的手工蛋糕烘焙活动，让大家体验制作美食的乐趣。烘焙后专门设立拍照区，每人一张拍立得照片作为纪念。
四川业务部的活动也很独特。公司专注于办公室女员工做多肉植物的diy手工活动，让她们享受创造盆栽的感觉。在非集中办公室工作一年以上的员工，当天或第二天也会收到定制的枕头。在深圳营业部，女董事和男董事的妻子收到了公司准备的巧克力礼盒和鲜花，其他女员工收到了一盒巧克力和一束康乃馨。大家一起度过了充满甜蜜和温暖的女神日。
努力贡献，德邦快递女神不平凡
德邦快递的“女神”随处可见，无论是忍受严寒酷暑长期出差的快递一线员工，还是负责公司管理和区域运营的高层高管。只要公司需要他们，他们就会成为“女勇士”，肩上扛着巨大的力量和沉重的货物，也会成为领导几百名员工，在办公室运筹帷幄的“女将军”。
1.管理标杆刘虹：积极部署坚持改革的领导者
现为武侯区广和一街快运分公司经理的刘虹，积极响应“定人定区”——精准区域管理号召，做好规划部署，坚持改革，大力推进公司线索机制。在她当上经理后的几个月里，整个部门的月收入显著增加，平均月收入达到130.61%。老员工收入稳步增长，新员工得到了锻炼的机会。因此，成都市武侯区广河一街快递分公司连续两个月被评为基准分公司。作为一名优秀的管理者，刘虹成功树立了标杆形象。2.一级商业分析师王玉娇：春节期间，请主动在该地区掀起半边天
在徐州地区办公室工作的王玉娇是一个可爱的小女孩。从业三年，从外场运营分析师到徐州地区中级一级运营分析师，经历了外场，也在一线部门工作，一步一个脚印，所有的风雨都成了她生命中的宝贵财富。2021年，当公司发起春节无休止的活动时，王玉娇自愿放弃春假，自愿去值班。从元旦29号到元旦7号，徐州地区瘦骨嶙峋的身体掀了半边天，女人不许有男人，让我们看到了女人的强大力量！
3.德邦女战士：女人不让眉毛，美貌胜过孩子
德邦快递的女员工中，战斗在快递一线的“女勇士”更多。在云南勐海销售部工作的李咏梅，在工作压力大、位置偏远、条件艰苦的情况下，始终坚守岗位，积极带领新员工。因为工作期间的出色表现，她成功进入了“金砖快递”。
眉山东坡区梅州快递的快递部曹寅在双十一期间主动购买了大量孕婴用品。怀孕的王女士提供免费搬运服务，将放在“熊猫快递”的三大件物品陆续搬到五楼。在没有楼梯的情况下，王女士被又重又大的货物和一步步把它们抬上来的温柔的姐姐深深地感动了。
关思思也是梅山东坡区梅州快递分公司的女快递员。她是一个90后家庭主妇。直到有一天，她在街上看到德邦快递员曹寅，穿着德邦蓝，骑着三轮车。她觉得自己终于找到了人生目标：进德邦，做快递。关思思于2020年10月17日加入公司，加入德邦家族后不久，迎来了她的第一个双十一。在部门同事的帮助和不懈努力下，关思思的收发技能和应对异常的能力日益提高，圆满完成了双十一任务。
重庆渝北区空港大道快递部姜小青每天穿梭于山货海洋，日复一日的包装、贴标、搬运。她是这个部门唯一的女性快递员，和丈夫陈俊宇一起来到这个大家庭。夫妻联手服务客户出货30W，日均账单1000票。在她眼里，幸福和财富都是自己亲手挣来的。
钟梅，文山卧龙街快递部的快递员，也是部门里唯一的女快递员。她像其他同事一样一起卸货和分发货物。很多冰箱洗衣机都是自己做的，娇小的身材在搬货的时候也能不含糊。双十一期间，她单日送票达到73张，部门里有些男快递员甚至赶不上她。
绵阳市涪城区朝阳街快递部女快递员云春，是两个孩子的妈妈，大女儿在上高中，二女儿还在上小学。她独自承担家庭的负担。她既是父亲又是母亲。每天早上卸完车，她就送二女儿上学。双十一，货量高峰，云春忘了带孩子，想让孩子回家读书，孩子却硬要和妈妈在一起。为了不打扰妈妈的工作，孩子们拿着书，在部门柜台的一个小角落里安静地学习。送完货打开订单后，云春还认真辅导女儿的作业.德邦快递这样的事件太多了。德邦快递女兵无论处于什么位置，都努力工作，尽职尽责，真正践行了“谁说女人不如男人”这句话。他们是德邦快递最宝贵的财富。
虽然“三八妇女节”这个小礼物微不足道，但它表达了德邦快递对女员工的感谢。德邦快递作为国内快递行业的龙头企业，一直通过完善的管理机制和福利政策给予员工关怀和照顾。这种鱼与水共荣的企业文化值得学习和思考。
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